・諸手当等制度や研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間制社員制度を整備する

・介護労働者のために介護福祉機器の導入を行う

・事業主団体が中小企業の人材確保や労働者の職場定着を支援する

・人事評価制度と賃金制度を整備し、生産性向上、賃金アップ、離職率を低下させる

・建設業の事業主団体等が、建設キャリアアップシステム（CCUS）や建設技能者の能力評価制度、専門工事企業の施工能力等の見える化評価制度を普及促進する

・外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備（就業規則等の多言語化など）を通じて、外国人労働者の職場定着を図る

・適正な労務管理下における良質なテレワークの導入・実施を通じて従業員の離職率の低下を図る

・建設業の事業主等が、若年及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を実施する、または建設工事における作業についての訓練を推進する活動を実施する

・建設業の中小事業主等が、被災三県に所在する作業員宿舎、作業員施設、賃貸住宅を賃借する、または自ら施工管理する建設工事現場に女性専用作業員施設を賃借する等